Dnes bych chtěl mluvit o přístup na otázky, které se objeví v rozhovorech. Někdy je dobré zapamatovat si odpovědi na složité otázky, zvláště pokud jste nepůvodní - ale pro většinu západních společností jsou rozhovory mnohem neformálnější a mohou se podobat přirozenému rozhovoru. Být osobním je klíčovým faktorem, pojďme se tedy podívat na typickou otázku, která by při rozhovoru mohla přijít, a na její tříkrokový přístup.

"Máme další kandidáty na tuto práci, kteří jsou mnohem kvalifikovanější a zkušenější než vy, proč bychom vás měli považovat za jiné kandidáty?"

1) Jak se dostat ke kořenu a jádru toho, co je skutečně požadováno

Nejprve je důležité si připomenout, že zaměstnavatelé často najímají lidi, kteří v rozhovoru prezentují dobrý dojem ze sebe, nad někým, kdo má lepší kvalifikaci a zkušenosti. S tímto typem otázky si musíte být vědomi zaměření otázky - své osobní silné stránky (ne zkušenosti nebo kvalifikace) nad ostatními kandidáty.

Opravdu přiblížit konkrétně to, co se říká (otázka se může zdát otevřená) a nabídnout, jaké výhody máte oproti ostatním kandidátům. Jaké jsou vaše výhody? Jste velmi rychlý žák? Nabízejí vám vaši lidé / komunikační dovednosti výhodu? Proč? - Uveďte několik příkladů. Zkuste si představit sebe jako vedoucí této společnosti, proč byste měli být aktivem?

Klíčem k této otázce je tedy skutečně vědět před pohovorem, jaké dovednosti nabízíte.

2) Pokud se cítíte zaseknutý otázkou, nepokoušejte se ublížit

Fakt může být pravdivý = mohou existovat další, kteří jsou mnohem kvalifikovanější než vy, ale vždy zanechají pozitivní a transparentní odpověď, například:

"Ano, jsem si jist, že existují i další kandidáti, kteří jsou zkušenější a kvalifikovanější." Ve své poslední pozici však mám skutečné praktické zkušenosti, používali jsme podobné techniky a jsem velmi dychtivý učit se a přizpůsobovat se našim metodám “ 

3) Odpovězte na základní otázku zvýrazněním svých dovedností.

Do části 2 můžete přidat příklady, které skutečně poskytnou tazateli to, co chtějí slyšet - jak jim může vaše minulá schopnost pomoci:

"Jak vidíte na mém životopisu, měl jsem problém vyvážit práci na plný úvazek a zvládnout své rodinné povinnosti." Během této doby jsem musel pečlivě řídit svůj čas a stanovit silné priority, vždy jsem se snažil plnit své povinnosti navzdory výzvám a to uznal můj předchozí zaměstnavatel, jak vidíte ve vynikající referenci, kterou mi dali. Cítím silnou vášeň rozvíjet své dovednosti a cítím, že tato práce by mi dala příležitost využít svůj potenciál. “

Zaměstnavatelé často hledají u někoho nadšení a potenciál, i když mají současnou úroveň zkušeností. Pokud se to pokusíte promítnout vedle svých dovedností, zaměstnavatelé ve vás uvidí vlastnosti, které často kvalifikovanější a zkušenější kandidáti nemusí mít.

Peter je zkušený učitel obchodní angličtiny a pomohl bezpočtu studentů připravit se na pracovní pohovor. Zarezervujte si u něj bezplatnou 15minutovou zkušební verzi tady:

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *