Hoy me gustaría hablar de un Acercarse a las preguntas que surgirán en las entrevistas. A veces es bueno memorizar las respuestas para preguntas difíciles, especialmente si no eres nativo; sin embargo, para la mayoría de las empresas occidentales, las entrevistas son mucho más informales y pueden ser bastante similares a una conversación natural. Ser amable es un factor clave, así que echemos un vistazo a una pregunta típica que podría surgir en una entrevista y un enfoque de 3 pasos.

"Tenemos otros candidatos para este trabajo que están mucho más calificados y experimentados que usted, ¿por qué deberíamos considerarlo a usted sobre otros candidatos?"

1) Llegar a la raíz y al núcleo de lo que realmente se pregunta

Primero, es importante recordar que los empleadores contratan con frecuencia a personas que presentan una buena impresión de sí mismos en una entrevista con alguien con mejores calificaciones y experiencia. Con este tipo de pregunta, realmente debe tener claro el enfoque de la pregunta: sus fortalezas personales (no experiencia o calificaciones) sobre otros candidatos.

Realmente acérquese específicamente a lo que se está diciendo (la pregunta puede parecer abierta) y ofrezca las ventajas que tiene sobre otros candidatos. Cuales son tus ventajas ¿Aprende muy rápido? ¿Su gente / habilidades de comunicación le ofrecen una ventaja? ¿Por qué? - Da algunos ejemplos. Trate de imaginarse a sí mismo como el jefe de esta empresa, ¿por qué sería un activo?

Entonces, saber realmente antes de la entrevista qué habilidades tiene para ofrecer es la clave para esta pregunta.

2) Si te sientes atrapado con una pregunta, no intentes dañarte

El hecho puede ser cierto = podría haber otros que estén mucho más calificados que tú, pero siempre dejan una respuesta positiva y transparente, por ejemplo:

“Sí, estoy seguro de que hay otros candidatos con más experiencia y calificación. Sin embargo, tengo experiencia práctica en mi último puesto, estábamos usando técnicas similares y estoy muy ansioso por aprender y adaptarme a nuestros métodos ”. 

3) Responda a la pregunta principal destacando sus habilidades.

Puede agregar a la parte 2 dando ejemplos que realmente le den al entrevistador lo que quiere escuchar: cómo su habilidad pasada puede ayudarlo:

“Como puede ver en mi CV, he tenido el desafío de equilibrar un trabajo de tiempo completo y administrar mis responsabilidades familiares. Durante este tiempo tuve que administrar cuidadosamente mi tiempo y establecer prioridades fuertes, siempre traté de cumplir con mis obligaciones a pesar de los desafíos y esto fue reconocido por mi empleador anterior como pueden ver en la excelente referencia que me han dado. Siento una gran pasión por desarrollar mis habilidades y siento que este trabajo me daría la oportunidad de alcanzar mi potencial ”

Los empleadores a menudo buscan entusiasmo y potencial en alguien, incluso si tienen el nivel actual de experiencia. Si intenta proyectar esto además de sus habilidades, los empleadores verán en usted cualidades que a menudo los candidatos más calificados y experimentados pueden no tener.

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