Tänään haluaisin puhua lähestyä kysymyksiin, jotka tulevat esiin haastatteluissa. Joskus on hyvä muistaa vastaukset hankaliin kysymyksiin, varsinkin jos et ole muukalainen - haastattelut ovat kuitenkin useimmille länsimaisille yrityksille paljon epävirallisempia ja voivat olla melko samanlaisia kuin luonnollinen keskustelu. Mukavuus on avaintekijä, joten katsotaanpa tyypillinen kysymys, joka voisi tulla esiin haastattelussa, ja 3-vaiheinen lähestymistapa siihen.

"Meillä on muita hakijoita tähän työhön, jotka ovat paljon pätevämpiä ja kokeneempia kuin sinä itse, miksi meidän pitäisi ottaa sinut huomioon muiden ehdokkaiden kanssa?"

1) Pääsy juuriin ja ytimeen, mitä todella kysytään

Ensin on tärkeää muistuttaa itsellesi, että työnantajat palkkaavat usein ihmisiä, jotka antavat haastattelussa hyvän vaikutelman itsestään sellaisen henkilön kanssa, jolla on paremmat pätevyydet ja kokemus. Tämän tyyppisessä kysymyksessä sinun on todella oltava selvä kysymyksen painopiste - henkilökohtaiset vahvuutesi (ei kokemusta tai pätevyyttä) muihin ehdokkaisiin nähden.

Lähennä todella sanottavaa (kysymys saattaa tuntua avoimelta) ja tarjoa mitä etuja sinulla on muihin ehdokkaisiin nähden. Mitkä ovat sinun edut? Oletko erittäin nopea oppija? Tarjoavatko ihmiset / viestintätaidot sinulle edun? Miksi? - Anna joitain esimerkkejä. Yritä kuvitella itsesi tämän yrityksen johtajaksi, miksi sinä olisit voimavara?

Joten tiedät ennen haastattelua, mitä taitoja sinulla on tarjota, on avain tähän kysymykseen.

2) Jos tunnet olevasi juuttunut kysymykseen, älä yritä vahingoittaa itseäsi

Tosiasia voi olla totta = voi olla muita, jotka ovat paljon pätevämpiä kuin sinä, mutta jättävät aina positiivisen ja avoimen vastauksen, esimerkiksi:

”Kyllä, olen varma, että on muitakin kokeneempia ja pätevämpiä ehdokkaita. Minulla on kuitenkin todelliset kokemukset viimeisimmässä tehtävässäni, käytimme samanlaisia tekniikoita ja olen erittäin innokas oppimaan ja sopeutumaan menetelmiemme. " 

3) Vastaa juuri- / ydinkysymykseen korostamalla taitojasi.

Voit lisätä osaan 2 antamalla esimerkkejä, jotka antavat haastattelijalle todella sen, mitä he haluavat kuulla - miten aiemmat kykynsä voivat auttaa heitä:

”Kuten CV: stä näet, minulla on ollut haaste tasapainottaa kokopäiväinen työ ja hoitaa perhevastuut. Tänä aikana minun piti hallita aikaani huolellisesti ja asettaa vahvat prioriteetit, yritin aina täyttää velvollisuuteni haasteista huolimatta, ja edellinen työnantajani tunnusti tämän, kuten voit nähdä heidän antamastaan erinomaisesta viitteestä. Tunnen vahvan intohimon kehittää taitojani ja mielestäni tämä työ antaisi minulle mahdollisuuden hyödyntää potentiaalini ”

Työnantajat etsivät usein innostusta ja potentiaalia jostakin, vaikka heillä olisikin nykyinen kokemustaso. Jos yrität heijastaa tätä taitojesi lisäksi, työnantajat näkevät sinussa ominaisuuksia, joita usein pätevämmillä ja kokeneemmilla kandiaatteilla ei ehkä ole.

Peter on ammattitaitoinen englannin kielen liike-elämän opettaja ja auttanut lukemattomia opiskelijoita valmistautumaan työhaastatteluun. Varaa ilmainen 15 minuutin kokeiluversio hänen kanssaan tässä:

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *