היום הייתי רוצה לדבר על גִישָׁה לשאלות שיעלו בראיונות. לפעמים זה טוב לשנן תשובות לשאלות מסובכות, במיוחד אם אינך יליד - אולם עבור מרבית החברות המערביות הראיונות הם הרבה יותר רשמיים ויכולים להיות דומים למדי לשיחה טבעית. להיות איש אישי הוא גורם מפתח, אז בואו נסתכל על שאלה אופיינית שיכולה לעלות בראיון וגישה 3 שלבים אליה.

"יש לנו מועמדים אחרים לתפקיד זה שהם הרבה יותר מוכשרים ומנוסים ממך, מדוע שנשקול אותך על פני מועמדים אחרים?"

1) להגיע לשורש ולליבה של מה שבאמת נשאל

ראשית חשוב להזכיר לעצמך שמעסיקים מעסיקים לעיתים קרובות אנשים שמציגים רושם טוב מעצמם בראיון על מישהו עם כישורים וניסיון טובים יותר. בשאלות מסוג זה אתה באמת צריך להיות ברור ממוקד השאלה - נקודות החוזק האישיות שלך (לא ניסיון או כישורים) ביחס למועמדים אחרים.

ממש התקרב במיוחד לאמור (השאלה עשויה להיראות פתוחה) והציע אילו יתרונות יש לך על פני מועמדים אחרים. מה היתרונות שלך? האם אתה לומד מהיר מאוד? האם אנשי / מיומנויות התקשורת שלך מציעים לך יתרון? למה? - תן כמה דוגמאות. נסה לדמיין את עצמך כראש החברה הזו, מדוע שתהיה נכס?

אז באמת לדעת לפני הראיון אילו כישורים יש לך להציע הוא המפתח לשאלה זו.

2) אם אתה מרגיש תקוע עם שאלה אל תנסה לפגוע בעצמך

העובדה עשויה להיות נכונה = יכולים להיות אחרים שהם הרבה יותר כשירים ממך אך תמיד משאירים תשובה חיובית ושקופה, למשל:

"כן, אני בטוח שיש מועמדים אחרים מנוסים ומוסמכים יותר. עם זאת, יש לי ידיים אמיתיות על ניסיון בתפקידי האחרון, השתמשנו בטכניקות דומות ואני מאוד להוט ללמוד ולהסתגל לשיטות שלנו ". 

3) ענה על שאלת השורש / הליבה על ידי הדגשת כישוריך.

אתה יכול להוסיף לחלק 2 על ידי מתן דוגמאות שבאמת נותנות למראיין את מה שהם רוצים לשמוע - כיצד יכולת העבר שלך יכולה לעזור להם:

"כפי שאתה יכול לראות בקורות החיים שלי, היה לי האתגר לאזן בין משרה מלאה ולנהל את האחריות המשפחתית שלי. במשך הזמן הזה הייתי צריך לנהל בזהירות את הזמן שלי ולקבוע סדרי עדיפויות חזקים, תמיד ניסיתי למלא את ההתחייבויות שלי למרות האתגרים וזה הוכר על ידי המעסיק הקודם שלי כפי שאתה יכול לראות בהתייחסות המצוינת שנתנו לי. אני חש תשוקה חזקה לפתח את מערך המיומנויות שלי ולהרגיש שהתפקיד הזה ייתן לי את ההזדמנות למצות את הפוטנציאל שלי ".

מעסיקים לעיתים קרובות מחפשים התלהבות ופוטנציאל אצל מישהו גם אם יש להם את רמת הניסיון הנוכחית. אם תנסה להקרין זאת בנוסף לכישוריך, מעסיקים יראו בך תכונות שלעתים קרובות לא קיימות יכולות מוכשרות ומנוסות יותר.

פיטר הוא מורה מיומן לאנגלית לעסקים ועזר לאינספור תלמידים להתכונן לראיון העבודה שלהם. הזמן איתו ניסיון בחינם למשך 15 דקות פה:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *