Danes bi rad govoril o pristop na vprašanja, ki se bodo pojavila v intervjujih. Včasih si je dobro zapomniti odgovore na zapletena vprašanja, še posebej, če niste tujec, vendar so intervjuji za večino zahodnih podjetij veliko bolj neformalni in so lahko precej podobni naravnemu pogovoru. Biti oseben je ključni dejavnik, zato si oglejmo tipično vprašanje, ki bi se lahko pojavilo v intervjuju, in pristop k njemu v treh korakih.

"Za to delovno mesto imamo še druge kandidate, ki so veliko bolj usposobljeni in izkušeni od vas, zakaj bi vas morali upoštevati kot druge kandidate?"

1) Kako priti do korenine in jedra tega, kar se v resnici sprašuje

Najprej je pomembno, da se spomnite, da delodajalci pogosto zaposlijo ljudi, ki na razgovoru dajo dober vtis o sebi, pred nekom z boljšimi kvalifikacijami in izkušnjami. Pri tej vrsti vprašanj se morate resnično osredotočiti na vprašanje - vaše osebne prednosti (ne izkušnje ali kvalifikacije) pred drugimi kandidati.

Resnično natančno povečajte povedano (vprašanje se morda zdi odprto) in ponudite, kakšne prednosti imate pred drugimi kandidati. Katere so vaše prednosti? Ali se zelo hitro učiš? Ali vam ljudje / komunikacijske veščine ponujajo prednost? Zakaj? - Navedite nekaj primerov. Poskusite si predstavljati sebe kot vodjo tega podjetja, zakaj bi bili vi premoženje?

Torej je resnično, da pred intervjujem veste, katere veščine morate ponuditi, je ključno za to vprašanje.

2) Če se počutite ob vprašanju, se ne poskušajte poškodovati

Dejstvo je lahko resnično = obstajajo lahko tudi drugi, ki so veliko bolj usposobljeni od vas, vendar vedno pustijo pozitiven in pregleden odgovor, na primer:

»Da, prepričan sem, da obstajajo tudi drugi kandidati, ki so bolj izkušeni in usposobljeni. Na svojem zadnjem položaju pa imam resnično izkušnje, uporabljali smo podobne tehnike in zelo se želim naučiti in prilagoditi našim metodam. " 

3) Odgovorite na korensko / jedrno vprašanje, tako da poudarite svoje sposobnosti.

2. del lahko dodate tako, da navedete primere, ki anketarju resnično dajo tisto, kar želijo slišati - kako jim lahko pomagajo vaše pretekle sposobnosti:

»Kot lahko vidite v moji življenjepisu, sem imel izziv usklajevati zaposlitev s polnim delovnim časom in upravljati svoje družinske obveznosti. V tem času sem moral skrbno upravljati svoj čas in si postaviti močne prednostne naloge, vedno sem poskušal izpolniti svoje obveznosti kljub izzivom, kar je prepoznal moj prejšnji delodajalec, kot lahko vidite v odlični referenci, ki so mi jo dali. Čutim močno strast, da razvijem svoje spretnosti in čutim, da bi mi to delo dalo priložnost, da izkoristim svoj potencial. "

Delodajalci pogosto iščejo navdušenje in potencial pri nekom, tudi če ima trenutno izkušnje. Če poskušate to poleg svojih znanj projicirati, bodo delodajalci v vas videli lastnosti, ki jih pogosto bolj usposobljeni in izkušeni kandidati morda nimajo.

Peter je usposobljen učitelj poslovne angleščine in je neštetim študentom pomagal pri pripravi na razgovor za službo. Z njim rezervirajte brezplačno 15-minutno preizkusno različico tukaj:

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja