Bugün bir hakkında konuşmak istiyorum yaklaşmak röportajlarda ortaya çıkacak sorulara. Bazen zor sorular için cevapları ezberlemek iyidir, özellikle de yerli değilseniz, ancak çoğu batılı şirket için görüşmeler çok daha gayri resmidir ve doğal bir sohbete oldukça benzer olabilir. Yakışıklı olmak önemli bir faktördür, bu yüzden bir röportajda ortaya çıkabilecek tipik bir soruya ve buna 3 adımlı bir yaklaşıma bakalım.

"Bu iş için senden çok daha kalifiye ve tecrübeli başka adaylarımız var, neden seni diğer adaylara göre değerlendirelim?"

1) Gerçekten sorulan şeyin kökenine ve özüne inmek

Öncelikle, işverenlerin, daha iyi niteliklere ve deneyime sahip biriyle bir röportajda kendileri hakkında iyi bir izlenim bırakan kişileri işe aldığını hatırlatmak önemlidir. Bu tür bir soruyla, sorunun odak noktasından gerçekten net olmalısınız - diğer adaylar karşısında kişisel güçlü yönleriniz (deneyim veya nitelikler değil).

Gerçekten söylenenlere odaklanın (soru açık görünebilir) ve diğer adaylara göre ne gibi avantajlara sahip olduğunuzu sunun. Avantajlarınız neler? Çok hızlı öğreniyor musun? Çalışanlarınız / iletişim becerileriniz size bir avantaj sağlıyor mu? Neden? - Bazı örnekler verin. Kendinizi bu şirketin başı olarak hayal etmeye çalışın, neden bir varlık olursunuz?

Dolayısıyla, görüşmeden önce hangi becerileri sunmanız gerektiğini gerçekten bilmek, bu sorunun anahtarıdır.

2) Bir soruya takılıp kalmış hissediyorsanız, kendinize zarar vermeye çalışmayın.

Gerçek doğru olabilir = sizden çok daha nitelikli olan ancak her zaman olumlu ve şeffaf bir cevap bırakan başkaları olabilir, örneğin:

“Evet, eminim daha deneyimli ve nitelikli başka adaylar da vardır. Ancak, son görevimde gerçek deneyimlere sahibim, benzer teknikler kullanıyorduk ve yöntemlerimizi öğrenmek ve bunlara uyum sağlamak için çok hevesliyim ” 

3) Temel / temel soruyu becerilerinizin altını çizerek yanıtlayın.

Görüşmeciye gerçekten duymak istediklerini veren örnekler vererek 2. bölüme ekleyebilirsiniz - geçmişteki becerinizin onlara nasıl yardımcı olabileceğini:

Özgeçmişimde de görebileceğiniz gibi, tam zamanlı bir işi dengeleme ve ailevi sorumluluklarımı yönetme konusunda zorluk yaşadım. Bu süre zarfında zamanımı dikkatlice yönetmek ve güçlü öncelikler belirlemek zorunda kaldım, zorluklara rağmen her zaman yükümlülüklerimi yerine getirmeye çalıştım ve bu, bana verdikleri mükemmel referansta görebileceğiniz gibi önceki işverenim tarafından kabul edildi. Becerilerimi geliştirmek için güçlü bir tutku hissediyorum ve bu işin bana potansiyelime ulaşma fırsatı vereceğini hissediyorum ”

İşverenler, mevcut deneyim düzeyine sahip olsalar bile, genellikle birisinde coşku ve potansiyel arıyorlar. Bunu becerilerinize ek olarak yansıtmaya çalışırsanız, işverenler sizde genellikle daha nitelikli ve deneyimli adayların sahip olamayacağı nitelikler göreceklerdir.

Peter yetenekli bir iş İngilizcesi öğretmenidir ve sayısız öğrencinin iş görüşmesine hazırlanmasına yardımcı olmuştur. Onunla 15 dakikalık ücretsiz deneme rezervasyonu yapın İşte:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir