今天我想谈一谈 方法 采访中出现的问题。有时,记住一些棘手问题的答案是件好事,特别是如果您不是外国人–但是,对于大多数西方公司而言,面试要非正式得多,可以很自然地进行。保持风度翩翩是关键因素,因此让我们看一下面试中可能出现的典型问题,并采取三步走的方法。

“我们还有其他应聘者,他们比你自己更有资格和经验,为什么我们要比其他应聘者更重视你呢?”

1)深入了解真正要问的问题

首先,重要的是要提醒自己,雇主经常在面试中聘请那些对自己具有良好印象的人,这些人对具有更好的资格和经验的人进行面试。对于这种类型的问题,您确实必须明确问题的重点–与其他应聘者相比,您的个人优势(而非经验或资格)。

真正地专心于所讲的内容(这个问题似乎尚待解决),并提供与其他候选人相比您具有哪些优势。您有什么优势?您是一个非常快的学习者吗?您的人际交往/交流能力是否为您带来优势?为什么? –举例。尝试想象自己是这家公司的负责人,为什么要成为资产?

因此,在面试之前真正了解您必须提供的技能是这个问题的关键。

2)如果您感到困惑,请不要试图伤害自己

事实可能是正确的=可能会有其他人比您更有资格,但总是留下肯定和透明的答案,例如:

“是的,我敢肯定还有其他的候选人更有经验和资格。但是,我在上一个职位上确实有实际的经验,我们使用了类似的技术,并且我非常渴望学习和适应我们的方法。” 

3)通过突出您的技能来回答根本/核心问题。

您可以通过提供一些示例来真正增加访问员的面貌,从而增加第二部分的内容–您过去的能力如何帮助他们:

“正如您在我的简历上所看到的那样,我面临着平衡全职工作和管理家庭责任的挑战。在这段时间里,我不得不谨慎地安排自己的时间并设定优先重点,尽管遇到挑战,我总是尽力履行自己的义务,正如您从前任雇主给我的出色参考中可以看到的那样,这得到了我以前的雇主的认可。我对发展自己的技能充满热情,并认为这份工作将使我有机会发挥自己的潜力”

雇主通常会在某人中寻找热情和潜力,即使他们确实具有当前的经验水平。如果您尝试在技能之外进行投射,则雇主会发现您的素质通常是合格和经验丰富的候选人所不具备的。

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